door Nancy Viellevoye | feb 26, 2018 | Blogs
Mediation is een vrijwillig proces. Dit houdt in, dat er geen verplichting is voor beide partijen om deel te nemen aan een mediation. Partijen stemmen beiden in met de inzet van mediation en committeren zich vrijwillig aan de regels van het proces. Dit klinkt...
door Nancy Viellevoye | feb 26, 2018 | Blogs
Medewerker X van een welzijnsorganisatie belt op voor meer informatie over mediation en mijn werkwijze. Ik heb een digitaal informatiepakketje dat ik toezend zodra om meer schriftelijke informatie gevraagd wordt. In dit pakketje zit o.a. een voorbeeld van de...
door Nancy Viellevoye | jan 22, 2018 | Blogs
Een veelzijdig instrument met grote impact We lijken wel van verschillende planeten te komen Ik begrijp niet hoe hij zich zo kan gedragen We zijn zo verschillend Dit hoor ik vaak wanneer partijen in een conflictsituatie zijn beland. Het helpt dan enorm als je inzicht...
door Nancy Viellevoye | dec 15, 2017 | Blogs
De samenwerking stagneert of is al langer opgehouden. Je zit in een conflict, of er dreigt een conflict. Je hebt er last van. Je kunt je doelen niet bereiken. Je ervaart stress, langdurig. Je bent constant bezig om rekening te houden met een situatie die uit de hand...
door Nancy Viellevoye | okt 26, 2017 | Blogs
Deze week is het voor de vierde keer de landelijke week van de Werkstress. Bij allerlei bedrijven staat werkstress in de belangstelling en worden activiteiten georganiseerd ter vergroting van de bewustwording. En dat is hard nodig. Binnen veel organisaties is de kans...
door Nancy Viellevoye | sep 19, 2017 | Blogs
Zodra een conflict manifest wordt, moet je er iets mee. Een conflict kan een afdeling of bedrijf ontwrichten. Het slurpt energie van de betrokkenen, maar ook van hun omgeving. Bovendien zal de rest van de medewerkers van een afdeling of organisatie verwachten dat de...
