06 11 0 12 901 info@viellevoye.nu
Dubbele agenda in mediation

Dubbele agenda in mediation

Regelmatig bemerk ik, dat mediation ingezet wordt met een dubbele agenda nl. het verbeteren van het eigen arbeidsrechtelijk, juridisch dossier. Dat is echter niet waar mediation voor bedoeld is. Het is geen instrument om een onvolledig arbeidsrechtelijk dossier op te...

Lees meer
Intervisie als keuze

Intervisie als keuze

Sinds 1 maart 2020 heeft de Nederlandse Orde van Advocaten kwaliteitstoetsing in de vorm van intervisie, intercollegiale toetsing en peer review verplicht gesteld voor alle advocaten. Dat heeft wel wat in beweging gebracht! Ik geef al jaren intervisie aan zeer...

Lees meer
Holding space in mediation

Holding space in mediation

Ruimte geven Tijdens de opleiding Deep Democracy, een methode voor het begeleiden van groepen met negatieve onderstroom, kwam ik voor het eerst in aanraking met de term “Holding space”. Het klonk futuristisch, een beetje sciencefictionachtig. Het werd zijdelings...

Lees meer
Tips in mediation

Tips in mediation

Partijen vragen wel eens achteraf aan mij: "Hoe heb ik het gedaan in de mediation?". Hieruit blijkt dat het voor hen vooraf ook niet helemaal duidelijk is hoe ze een mediationtraject het beste in kunnen gaan; wat de beste insteek is. Dit was voor mij de aanleiding om...

Lees meer
Mediation na afgewezen verzoek tot ontbinding

Mediation na afgewezen verzoek tot ontbinding

Ontbinden van de arbeidsovereenkomst Het verkrijgen van een ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter is niet eenvoudig en niet al bij voorbaat een gewonnen race. Er moet voldoende dossier zijn. Wanneer er door de werkgever geconcludeerd wordt tot een...

Lees meer