06 11 0 12 901 info@viellevoye.nu
Viellevoy Arbeidsmediation | Advocatuur

Regelmatig bemerk ik, dat mediation ingezet wordt met een dubbele agenda nl. het verbeteren van het eigen arbeidsrechtelijk, juridisch dossier. Dat is echter niet waar mediation voor bedoeld is. Het is geen instrument om een onvolledig arbeidsrechtelijk dossier op te lappen en het vinkje te zetten. Er zijn werkgevers die het idee hebben, dat na een (mislukte) mediation ze de arbeidsovereenkomst kunnen laten ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Dat alleen echter gaat het arbeidsrechtelijk dossier niet redden. De verstoorde arbeidsverhouding zal met feiten onderbouwd moeten worden en aannemelijk zal gemaakt moeten worden dat de organisatie, m.n. de leidinggevenden er alles aan gedaan hebben om tot een werkbare verhouding te komen. “Een vinkje” achter mediation vult het dossier aan, maar is niet voldoende als er verder geen dossier is.

Een werknemer, die eigenlijk het liefste het dienstverband beëindigd ziet, blijft in de mediation toch volhouden dat hij/zij terug wil, want hij/zij wil niet de eerste zijn die de boodschap brengt en mogelijk een hogere, billijke, vergoeding misloopt. Zo kom je echter niet tot de kern, maar blijven partijen om elkaar heen dansen.

Ik vind dit oneigenlijk gebruik van mediation en het helpt niet bij het bereiken van een rechtvaardige oplossing.

In al die zaken worden partijen vaak ingefluisterd door kennissen of geadviseerd door juridisch adviseurs die mediation als instrument willen inzetten om alsnog die partij zijn of haar zin te krijgen. Al eerder schreef ik: mediation gaat niet om gelijk krijgen, dat kun je misschien bereiken in een procedure. In mediation proberen we een procedure juist te voorkomen.

Ik nodig partijen en hun adviseurs uit om mediation te zien als een cadeau om als mens te groeien, over je eigen schaduw heen te springen en als een mogelijkheid om snel en duurzaam een geschil op te lossen. Dus niet met al één been in een procedure te staan en je tacktiek te bepalen. Op dat moment ben je uit verbinding en raak je steeds verder van verbinding af. In vertrouwelijkheid kun je eerlijk zijn en uit de strijdmodus stappen. Als je daartoe niet bereid bent, heeft mediation geen zin en ben je niet geschikt voor een mediationtraject.