Regelmatig bemerk ik, dat mediation ingezet wordt met een dubbele agenda nl. het verbeteren van het eigen arbeidsrechtelijk, juridisch dossier. Dat is echter niet waar mediation voor bedoeld is. Het is geen instrument om een onvolledig arbeidsrechtelijk dossier op te...

Sinds 1 maart 2020 heeft de Nederlandse Orde van Advocaten kwaliteitstoetsing in de vorm van intervisie, intercollegiale toetsing en peer review verplicht gesteld voor alle advocaten. Dat heeft wel wat in beweging gebracht! Ik geef al jaren intervisie aan zeer...

Het coronavirus is nog steeds onder ons en bepaalt onze dagelijkse gang van zaken en zelfs de wereldpolitiek.  Het gebrek aan bewegingsvrijheid heeft (nog steeds) een grote invloed op ons werkende leven. In het belang van onszelf en anderen dragen we bij drukte een...

Ruimte geven Tijdens de opleiding Deep Democracy, een methode voor het begeleiden van groepen met negatieve onderstroom, kwam ik voor het eerst in aanraking met de term “Holding space”. Het klonk futuristisch, een beetje sciencefictionachtig. Het werd zijdelings...

Verplichte kwaliteitstoets voor advocaten In het eerste Advocatenblad van 2020 werd uitgebreid ingegaan op de Kwaliteitstoets die vanaf 1 maart 2020 voor advocaten verplicht wordt. Professionele (zelf)reflectie wordt de norm. Naast intervisie (8 uur per jaar) kan er...

Partijen vragen wel eens achteraf aan mij: "Hoe heb ik het gedaan in de mediation?". Hieruit blijkt dat het voor hen vooraf ook niet helemaal duidelijk is hoe ze een mediationtraject het beste in kunnen gaan; wat de beste insteek is. Dit was voor mij de aanleiding om...

Ontbinden van de arbeidsovereenkomst Het verkrijgen van een ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter is niet eenvoudig en niet al bij voorbaat een gewonnen race. Er moet voldoende dossier zijn. Wanneer er door de werkgever geconcludeerd wordt tot een...

Vasthouden aan eigen gelijk Al eerder heb ik geblogd over het ritueel dansen in mediation; een mediationtraject doen zonder echt gecommiteerd te zijn om in gezamenlijkheid een oplossing te vinden. Eigenlijk houdt het in dat partijen vasthouden aan hun eigen gelijk en...

Commitment Als arbeidsmediator in teammediations is het een uitdaging om commitment te krijgen van  alle teamleden. Alle leden van het team moeten het eens zijn over de probleemanalyse en de noodzaak om de onderlinge verhoudingen en samenwerking te verbeteren. Ze...