Regelmatig bemerk ik, dat mediation ingezet wordt met een dubbele agenda nl. het verbeteren van het eigen arbeidsrechtelijk, juridisch dossier. Dat is echter niet waar mediation voor bedoeld is. Het is geen instrument om een onvolledig arbeidsrechtelijk dossier op te…
Het coronavirus is nog steeds onder ons en bepaalt onze dagelijkse gang van zaken en zelfs de wereldpolitiek. Het gebrek aan bewegingsvrijheid heeft (nog steeds) een grote invloed op ons werkende leven. In het belang van onszelf en anderen dragen…
Ruimte geven Tijdens de opleiding Deep Democracy, een methode voor het begeleiden van groepen met negatieve onderstroom, kwam ik voor het eerst in aanraking met de term “Holding space”. Het klonk futuristisch, een beetje sciencefictionachtig. Het werd zijdelings behandeld als…
Partijen vragen wel eens achteraf aan mij: “Hoe heb ik het gedaan in de mediation?”. Hieruit blijkt dat het voor hen vooraf ook niet helemaal duidelijk is hoe ze een mediationtraject het beste in kunnen gaan; wat de beste insteek…
Ontbinden van de arbeidsovereenkomst Het verkrijgen van een ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter is niet eenvoudig en niet al bij voorbaat een gewonnen race. Er moet voldoende dossier zijn. Wanneer er door de werkgever geconcludeerd wordt tot een…
Vasthouden aan eigen gelijk Al eerder heb ik geblogd over het ritueel dansen in mediation; een mediationtraject doen zonder echt gecommiteerd te zijn om in gezamenlijkheid een oplossing te vinden. Eigenlijk houdt het in dat partijen vasthouden aan hun eigen gelijk…
Commitment Als arbeidsmediator in teammediations is het een uitdaging om commitment te krijgen van alle teamleden. Alle leden van het team moeten het eens zijn over de probleemanalyse en de noodzaak om de onderlinge verhoudingen en samenwerking te verbeteren. Ze…
Conflictoplossing buiten onze grenzen Sinds ik de Deep Democracy opleiding bij Human Dimensions gevolgd heb, gebaseerd op de Lewis Method en het gedachtengoed van Arnold Mindell, ben ik me nog meer gaan interesseren in hoe andere bevolkingsgroepen conflicten oplossen. Iedere…
In verwarring door slechte communicatie Bij conflicten op een afdeling of in een team of vakgroep zie ik vaak dat er dubbele signalen worden afgegeven. Mensen zeggen het één, vaak heel beleefd, maar doen het andere. Of uiten non-verbaal een…
In iedere mediation, zelfs ieder conflict, draait het om vertrouwen. Het is het probleem en de oplossing. Het samen leven en dus ook de samenwerking zonder vertrouwen werkt niet en zonder vertrouwen ziet menigeen ook geen oplossing in het verschiet…