door Nancy Viellevoye | jan 21, 2020 | Blogs
Ontbinden van de arbeidsovereenkomst Het verkrijgen van een ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter is niet eenvoudig en niet al bij voorbaat een gewonnen race. Er moet voldoende dossier zijn. Wanneer er door de werkgever geconcludeerd wordt tot een...
door Nancy Viellevoye | jan 21, 2020 | Blogs
Vasthouden aan eigen gelijk Al eerder heb ik geblogd over het ritueel dansen in mediation; een mediationtraject doen zonder echt gecommiteerd te zijn om in gezamenlijkheid een oplossing te vinden. Eigenlijk houdt het in dat partijen vasthouden aan hun eigen gelijk en...
door Nancy Viellevoye | sep 13, 2019 | Blogs
Commitment Als arbeidsmediator in teammediations is het een uitdaging om commitment te krijgen van alle teamleden. Alle leden van het team moeten het eens zijn over de probleemanalyse en de noodzaak om de onderlinge verhoudingen en samenwerking te verbeteren. Ze...
door Nancy Viellevoye | aug 1, 2019 | Blogs
Conflictoplossing buiten onze grenzen Sinds ik de Deep Democracy opleiding bij Human Dimensions gevolgd heb, gebaseerd op de Lewis Method en het gedachtengoed van Arnold Mindell, ben ik me nog meer gaan interesseren in hoe andere bevolkingsgroepen conflicten oplossen....
door Nancy Viellevoye | mei 28, 2019 | Blogs
In verwarring door slechte communicatie Bij conflicten op een afdeling of in een team of vakgroep zie ik vaak dat er dubbele signalen worden afgegeven. Mensen zeggen het één, vaak heel beleefd, maar doen het andere. Of uiten non-verbaal een andere boodschap dan...
door Nancy Viellevoye | mei 22, 2019 | Blogs
In iedere mediation, zelfs ieder conflict, draait het om vertrouwen. Het is het probleem en de oplossing. Het samen leven en dus ook de samenwerking zonder vertrouwen werkt niet en zonder vertrouwen ziet menigeen ook geen oplossing in het verschiet voor het probleem....
