Mediation is een vrijwillig proces. Dit houdt in, dat er geen verplichting is voor beide partijen om deel te nemen aan een mediation. Partijen stemmen beiden in met de inzet van mediation en committeren zich vrijwillig aan de regels van het proces. Dit klinkt...

Medewerker X van een welzijnsorganisatie belt op voor meer informatie over mediation en mijn werkwijze. Ik heb een digitaal informatiepakketje dat ik toezend zodra om meer schriftelijke informatie gevraagd wordt. In dit pakketje zit o.a. een voorbeeld van de...

Een veelzijdig instrument met grote impact We lijken wel van verschillende planeten te komen Ik begrijp niet hoe hij zich zo kan gedragen We zijn zo verschillend  Dit hoor ik vaak wanneer partijen in een conflictsituatie zijn beland. Het helpt dan enorm als je inzicht...

De samenwerking stagneert of is al langer opgehouden. Je zit in een conflict, of er dreigt een conflict. Je hebt er last van. Je kunt je doelen niet bereiken. Je ervaart stress, langdurig. Je bent constant bezig om rekening te houden met een situatie die...

Deze week is het voor de vierde keer de landelijke week van de Werkstress. Bij allerlei bedrijven staat werkstress in de belangstelling en worden activiteiten georganiseerd ter vergroting van de bewustwording. En dat is hard nodig. Binnen veel organisaties is de kans...

Zowel binnen als buiten mediation worden de meeste arbeidsovereenkomsten beëindigd met wederzijds goedvinden. Zowel werkgever als werknemer ondertekenen een zogenaamde vaststellingsovereenkomst, waarin de voorwaarden zijn vastgelegd waaronder de arbeidsovereenkomst...

Conflicten horen bij samen werken en samen leven. Conflicten zijn meestal niet te voorkomen. Leidinggevenden en HR functionarissen hebben genoeg andere werkzaamheden en zijn er niet op gericht om voortdurend eventuele potentiele conflicten de kop in te drukken. Soms...